完善的人力制度
人力资源相关员工申诉政策及处理机制
千亿国际集团为员工提供了一个公正、高效的申诉处理机制。 本机制适用于千亿国际及其隶属公司。

多元化员工;ぶ贫

1.目的

千亿国际(以下简称“集团”) 遵守营运所在地执规律则,支持人权;せ丛丛,重视和培养员工多元化生长,为使员工不受种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、身体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或其他受执法;さ纳矸莸挠跋,包管员工正当权益,让全体员工获得归属感、尊重感,特制定本政策。

 

2.适用规模

本政策适用于千亿国际及其子公司的全体员工。

 

3.人权;ぴ市

集团认可并尊重《国际人权法案》、《国际劳工组织关于事情中的基来源则和权利宣言》、《联合国全球契约十项原则》以及《联合国工商业与人权指导原则》中的基来源则。

 

3.1在招聘、雇佣、培训、晋升和薪酬福利等方面,为每个人提供平等的时机,而岂论其种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、身体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或者其他受执法;さ奶卣饕蛩。允许同工同酬,抵制童工、强制劳工和人口贩运等不品德的行为。

 

3.2为所有员工提供宁静和健康的事情场合,遵守适用的宁静规范,消除已知的宁静隐患并接纳适当步伐防患潜在的宁静隐患。

 

3.3 对所有员工给予尊严与尊重,禁止对员工接纳任何形式的暴力惩戒(精神或身体上的威胁、处分、抨击以及语言侮辱),不允许以粗暴、非人道的方法看待员工,并;ぴ惫ぬ乇鹗桥栽惫っ馐懿还。

 

3.4 支持言论自由,勉励果真相同。在看待不满意见时,本着开诚布公的原则进行处理。当遇到与事情相关的争议时,员工可通过指定邮箱、电话等方法反响问题,卖力人员会实时与员工取得联系并积极寻求争议的解决计划。

 

4.多元化配景的人才招聘

在雇佣决策上,集团提倡平等、非歧视、多元化的用工政策,公正公正地考虑差别配景的候选人,接纳切实行动,消除可能保存的歧视或偏见。广泛招聘和吸引多元化人才,包管招聘历程的公正与平等。生长和培养多元化员工步队,接待差别配景的人才递交求职申请,包括但不限于拥有多元化的教育和事情配景、差别的宗教信仰、国籍、民族、籍贯、性别、年龄、婚姻与生育状态、身体残障情况、性取向及性别认同等人才。

 

5.多元容纳的企业文化生长

5.1集团致力于创立多元容纳的企业文化,通过提供多元化培训,资助员工了解多元化步队的价值,增强员工的多元化意识,提升对差别配景员工的接纳水平,增进员工相助协同,以及在差别团队、部分和区域之间相助的角色与责任。

 

5.2集团为员工提供连续生长的平台与时机,通过笼罩全员的多样化内外部学习生长运动,资助员工提升专业技术、职业素养、开拓视野、拓展职业生长偏向,在为集团创立价值的同时获得个人职业化生长,增进员工多元化生长。

 

5.3集团开展平等公正的员工职业生长计划,坚持开放、容纳的心态,重视和倾听多元化看法,凭据员工的事情体现进行绩效评估、晋升决策、薪酬待遇调解,确保员工不受种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或其他受执法;さ纳矸莸挠跋。

 

6.连续的监督反响机制

集团按期开展内部视察和评估,了解员工的事情满意度和其在事情中所遇到的问题,包括评估多元性和容纳性相关的有待革新之处和卓越体现,为优化革新集团治理举措提供建议和参考。

 

7.附则

7.1本制度由集团人力资源部卖力解释。

7.2本制度从宣布之日起实施,有效期至下一次修订为止。

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