01

2023

-

06

千亿国际可连续生长政策-廉洁合规政策


一 宗旨

千亿国际(以下简称“集团”)秉持诚信经营的理念 ,恪守高标准的商业品德 ,规范集团所有员工(包括集团及其隶属公司的兼职员工、临时工、高级人员及董事)的职业行为 ,要求严格遵守所有适用执规律则以及集团职业道品德为准则和规章制度 ,树立廉洁、勤勉、敬业的事情作风 ,切实维护客户、业务同伴、股东的正当权益。

二 适用规模

本政策适用于集团及集团所有员工 ,以及与本集团有业务往来的承包商、供货商及其他潜在业务同伴。所有员工必须熟悉且全面遵守本政策以及集团其他政策。本政接应与本文所列明主题相关的所有其他集团政策一并阅读 ,包括《职业道品德为准则》、《举报政策》、《供应商行为准则》等。

三 政策声明

(一)集团对贪污糜烂行为接纳“零容忍”态度 ,反舞弊事情坚持“惩防并举、重在预防”及“举报;ぁ⑹硬旎乇”的基来源则。
(二)集团董事会对集团反舞弊事情进行监督 ,指导、催促建立集团规模内的反舞弊文化和控制体系。董事会、审计委员会对反舞弊事情进行指导、监督及须要的加入 ,确保政策的有效实施。
(三)集团严格遵守反不正当竞争法等执规律则 ,承继老实守信、公正竞争的原则 ,以公正、老实及专业的态度与客户及供货商交易 ,同时为业务争取最佳价值。集团以公正及透明的方法采购 ,评估准承包商及供货商时不得泛起不当偏袒。集团不会与已知行贿或涉及贪污行为的承包商、供货商及其他潜在业务同伴交易。
(四)集团所有员工应该严格遵守相关执规律则、行业规范和行为准则及集团规章制度。所有员工必须熟悉且全面遵守本集团《职业道品德为准则》 ,并促使他人同样遵守 ,所有员工应配合舞弊视察。详情请参阅《职业道品德为准则》。
(五)集团承包商、供货商及其他潜在业务同伴应遵守相关执规律则、本集团廉洁合规政策及供应商行为准则划定 ,详情请参阅《供应商行为准则》。如发明违反本集团供应商行为准则的划定 ,集团可决定不再开展新的相助或终止现有协议。

四 预防与培训

(一)集团严格遵守相关执规律则、行业规范、本公司股票上市的证券交易所有关上市的规则 ,建立并不绝完善员工反贪污制度体系。集团制定了《反舞弊制度》、《招标监督治理步伐》、《职业道品德为准则》、《供应商行为准则》等各项反贪污舞弊相关制度并适时修订 ,包管制度的适用性及有效性。
(二)集团提倡“诚信正直”、“廉洁自律”的企业文化 ,营造反舞弊的企业文化情况。包括(但不限于)如下方法:
1、集团董事、高级治理人员以身作则 ,并以实际行动带动遵守集团各项制度规范 ,坚决支持公司规模内全员反舞弊事情;治理层对舞弊的连续监督应融入到日常的控制运动中 ,包括日常的治理和监督运动。
2、每年按期通过多种形式对董事及全体员工进行执规律则、职业品德规范的宣布道育。通过审计监督民众号、法务讲堂等多种宣传步伐 ,向所有员工转达廉洁诚信的理念。
3、积极引导员工在集团日常事情和交往中遵纪守法和从事遵守诚信品德的行为 ,资助员工正确处理事情中爆发的利益冲突、不当利益诱惑;并将企业提倡遵纪守法和遵守诚信品德的信息以适当形式见告与企业直接或间接爆发关系的社会所有利益相关方 ,包括外部相关方(客户、施工单位、供应商、监管机构和股东)。
(三)开展多角度、全笼罩的反贪污、反舞弊等培训 ,包括(但不限于)如下方法:
1、每年向所有员工开展线上反舞弊培训 ,确保反贪污培训笼罩集团及其隶属公司所有员工 ,包括兼职员工、临时工、高级人员及董事。
2、对新员工进行职业道品德为准则、执规律则等培训 ,确保新员工实时了解本集团贪污糜烂行为的“零容忍”态度 ,详细掌握本集团所划定的不当行为及不道品德为。
3、对供应商就本集团《供应商行为准则》内容开展培训 ,要求相助供应商签署《廉洁允许协议》。

五 投诉举报及举报人;

(一)反舞弊事情常设机构审计部卖力建立投诉举报平台 ,包括电话、电子邮件、邮箱、官方网站举报窗口等 ,并加以宣布。举报方法详见《举报政策》。
(二)任何员工、以及与本集团有业务往来的承包商、供货商及其他潜在业务同伴有投诉或问题时 ,可以向审计部提出 ,亦可向更高层级审计委员会、董事会提出。集团勉励所有员工及业务同伴针对不当行为、不道品德为等通过举报渠道进行实名举报 ,具体举报程序详见《举报政策》。
(三)实行举报人;ぶ贫 ,按划定对举报人信息进行保密 ,并对泄密人员、攻击抨击人员依法追究责任。详见《举报政策》。

六 举报视察

(一)集团会对所有实名举报(而非潜在的反竞争行为)进行全面视察 ,收集和审查证据 ,并考虑证据能否证实或排除所举报事项。匿名举报进行排查后确定。
(二)集团对举报的视察包括搜集证据、指派视察小组与举报者进行面谈 ,以便获取更详细数据。在进行相关视察时 ,视需要可聘请外部专家或其他机构协助视察事情。
(三)对证实有舞弊行为的员工 ,集团对舞弊人员及监管不力的治理人员进行问责处理 ,董事会按相关划定予以内部经济和行政纪律处分。行为涉嫌冒犯刑法的 ,将移送司法机关依法处理。
(四)视察完成后 ,视情况向举报人反响视察处理结果。

七 政策审查

集团将按期审查本政策之有效性。

Key words:

一 宗旨

千亿国际(以下简称“集团”)秉持诚信经营的理念 ,恪守高标准的商业品德 ,规范集团所有员工(包括集团及其隶属公司的兼职员工、临时工、高级人员及董事)的职业行为 ,要求严格遵守所有适用执规律则以及集团职业道品德为准则和规章制度 ,树立廉洁、勤勉、敬业的事情作风 ,切实维护客户、业务同伴、股东的正当权益。

二 适用规模

本政策适用于集团及集团所有员工 ,以及与本集团有业务往来的承包商、供货商及其他潜在业务同伴。所有员工必须熟悉且全面遵守本政策以及集团其他政策。本政接应与本文所列明主题相关的所有其他集团政策一并阅读 ,包括《职业道品德为准则》、《举报政策》、《供应商行为准则》等。

三 政策声明

(一)集团对贪污糜烂行为接纳“零容忍”态度 ,反舞弊事情坚持“惩防并举、重在预防”及“举报;ぁ⑹硬旎乇”的基来源则。
(二)集团董事会对集团反舞弊事情进行监督 ,指导、催促建立集团规模内的反舞弊文化和控制体系。董事会、审计委员会对反舞弊事情进行指导、监督及须要的加入 ,确保政策的有效实施。
(三)集团严格遵守反不正当竞争法等执规律则 ,承继老实守信、公正竞争的原则 ,以公正、老实及专业的态度与客户及供货商交易 ,同时为业务争取最佳价值。集团以公正及透明的方法采购 ,评估准承包商及供货商时不得泛起不当偏袒。集团不会与已知行贿或涉及贪污行为的承包商、供货商及其他潜在业务同伴交易。
(四)集团所有员工应该严格遵守相关执规律则、行业规范和行为准则及集团规章制度。所有员工必须熟悉且全面遵守本集团《职业道品德为准则》 ,并促使他人同样遵守 ,所有员工应配合舞弊视察。详情请参阅《职业道品德为准则》。
(五)集团承包商、供货商及其他潜在业务同伴应遵守相关执规律则、本集团廉洁合规政策及供应商行为准则划定 ,详情请参阅《供应商行为准则》。如发明违反本集团供应商行为准则的划定 ,集团可决定不再开展新的相助或终止现有协议。

四 预防与培训

(一)集团严格遵守相关执规律则、行业规范、本公司股票上市的证券交易所有关上市的规则 ,建立并不绝完善员工反贪污制度体系。集团制定了《反舞弊制度》、《招标监督治理步伐》、《职业道品德为准则》、《供应商行为准则》等各项反贪污舞弊相关制度并适时修订 ,包管制度的适用性及有效性。
(二)集团提倡“诚信正直”、“廉洁自律”的企业文化 ,营造反舞弊的企业文化情况。包括(但不限于)如下方法:
1、集团董事、高级治理人员以身作则 ,并以实际行动带动遵守集团各项制度规范 ,坚决支持公司规模内全员反舞弊事情;治理层对舞弊的连续监督应融入到日常的控制运动中 ,包括日常的治理和监督运动。
2、每年按期通过多种形式对董事及全体员工进行执规律则、职业品德规范的宣布道育。通过审计监督民众号、法务讲堂等多种宣传步伐 ,向所有员工转达廉洁诚信的理念。
3、积极引导员工在集团日常事情和交往中遵纪守法和从事遵守诚信品德的行为 ,资助员工正确处理事情中爆发的利益冲突、不当利益诱惑;并将企业提倡遵纪守法和遵守诚信品德的信息以适当形式见告与企业直接或间接爆发关系的社会所有利益相关方 ,包括外部相关方(客户、施工单位、供应商、监管机构和股东)。
(三)开展多角度、全笼罩的反贪污、反舞弊等培训 ,包括(但不限于)如下方法:
1、每年向所有员工开展线上反舞弊培训 ,确保反贪污培训笼罩集团及其隶属公司所有员工 ,包括兼职员工、临时工、高级人员及董事。
2、对新员工进行职业道品德为准则、执规律则等培训 ,确保新员工实时了解本集团贪污糜烂行为的“零容忍”态度 ,详细掌握本集团所划定的不当行为及不道品德为。
3、对供应商就本集团《供应商行为准则》内容开展培训 ,要求相助供应商签署《廉洁允许协议》。

五 投诉举报及举报人;

(一)反舞弊事情常设机构审计部卖力建立投诉举报平台 ,包括电话、电子邮件、邮箱、官方网站举报窗口等 ,并加以宣布。举报方法详见《举报政策》。
(二)任何员工、以及与本集团有业务往来的承包商、供货商及其他潜在业务同伴有投诉或问题时 ,可以向审计部提出 ,亦可向更高层级审计委员会、董事会提出。集团勉励所有员工及业务同伴针对不当行为、不道品德为等通过举报渠道进行实名举报 ,具体举报程序详见《举报政策》。
(三)实行举报人;ぶ贫 ,按划定对举报人信息进行保密 ,并对泄密人员、攻击抨击人员依法追究责任。详见《举报政策》。

六 举报视察

(一)集团会对所有实名举报(而非潜在的反竞争行为)进行全面视察 ,收集和审查证据 ,并考虑证据能否证实或排除所举报事项。匿名举报进行排查后确定。
(二)集团对举报的视察包括搜集证据、指派视察小组与举报者进行面谈 ,以便获取更详细数据。在进行相关视察时 ,视需要可聘请外部专家或其他机构协助视察事情。
(三)对证实有舞弊行为的员工 ,集团对舞弊人员及监管不力的治理人员进行问责处理 ,董事会按相关划定予以内部经济和行政纪律处分。行为涉嫌冒犯刑法的 ,将移送司法机关依法处理。
(四)视察完成后 ,视情况向举报人反响视察处理结果。

七 政策审查

集团将按期审查本政策之有效性。

sitemap网站地图