社会

宣布时间:

2022-11-24 15:22

集团致力于成为有继续、有责任的企业公民 ,以人为本 ,共享价值 ,增进企业与社会的配合昌盛。

 

 

 

 

1.人文眷注

 

作为卖力任的企业 ,千亿国际尊重每一位员工 ,;ぴ惫さ娜ㄒ ,重视员工的职业生长、个人生长和身心健康。集团坚持多元共融的理念 ,关注员工的多元化生长 ,杜绝歧视、骚扰等不平等现象 ,全面落实性别平等政策 ,坚持同工同酬 ,致力于提供一个多元化、无歧视的事情情况。

 

集团坚持“人才强企”的生长理念 ,为员工搭建分层级培养计划和专项培训计划 ,通过积分激励、按期跟踪、以考促学等形式 ,提升员工专业技术水平 ,助力员工 ,实现集团的良性生长。同时 ,集团建立和完善多维度的全面激励体系 ,从薪酬回报、福利包管、职业生长、事情幸福感四个方面 ,吸引、保存、生长和激励人才 ,推动集团人才生长战略的实现 ,将企业效益与员工利益有效结合。

 

集团为员工提供申诉机制 ,建立并宣布了相关机制 ,明确申诉规模、申诉程序 ,并建立配套保密、;せ啤⒆手惫のふ比ㄒ妗

 

千亿国际为员工提供良好的非薪酬福利待遇 ,发放多种福利和补贴 ,涵盖多种类型 ,提升员工的事情幸福感和归属感 ,为员工的事情生活提供全方面的包管。同时 ,集团组织开展各项员工关爱运动 ,提升员工幸福指数。

 

2.宁静治理

 

千亿国际始终把宁静放在一切事情的首位 ,坚持贯彻“宁静第一、预防为主、综合治理”的宁静治理目标 ,从组织、制度、危害、应急、实践、监督、宁静文化等方面 ,连续完善宁静治理网络 ,包管员工宁静。

 

千亿国际实行宁静治理分级管控机制 ,构建了三级宁静治理架构 ,逐级落实宁静责任 ,控制和消除宁静隐患。为确保宁静治理有据可依 ,集团连续修订完善相关治理制度 ,增强项目现场宁静质量治理要求。同时 ,集团安排数字化宁静管控体系 ,并实现了所有场站的推广应用。

 

集团重视员工职业健康与宁静 ,积极构建职业健康治理体系 ,落实职业病危害防护步伐 ,守护员工职业健康与宁静。集团亦重视承包商的宁静治理 ,对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全历程治理 ,降低宁静危害 ,避免和减少承包商事故爆发。

 

3.社区共建

 

 

在专注清洁能源事业生长的同时 ,千亿国际连续努力回馈社会。集团将社会责任融入企业生长战略中 ,投资新能源工业和外地基础设施建设 ,为外地居民提供更多就业时机 ,增进外地公共事业与经济生长 ,助力乡村振兴。

 

集团重视在教育领域的投入 ,关注儿童与教育 ,坚持捐资助学、校企相助 ,通过教育投入助力新能源行业以及社会的人才培养。

千亿国际可连续生长政策:

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